pt_BR

Categoria: 8 DE MARÇO

Inscrições abertas para a 19ª edição do programa Para Mulheres na Ciência

Publicado em by Elisa Oswaldo-Cruz

Rio de Janeiro, 8 de março de 2024 – Estão abertas as inscrições para a 19° edição do Para Mulheres na Ciência no Brasil. Realizado pelo Grupo L’Oréal no Brasil, em parceria com a Academia Brasileira de Ciências e a Unesco no Brasil, todos os anos o programa premia sete pesquisadoras com uma bolsa-auxílio de R$ 50 mil reais nas áreas de Ciências da Vida, Ciências Físicas, Ciências Químicas e Matemática. O objetivo é promover e reconhecer a participação da mulher na ciência, favorecendo o equilíbrio dos gêneros no cenário brasileiro.

De acordo com a Unesco, as mulheres representam apenas 30% da população mundial. No Brasil, o cenário é mais favorável: segundo a Capes, 54,2% dos alunos matriculados no stricto sensu são do gênero feminino. Apesar disso, o equilíbrio não se estende para os cargos de liderança acadêmica. Um estudo feito pelo Laboratório de Estudos sobre Educação Superior (LEES) da Unicamp mostra que o número de mulheres docentes nas universidades cresceu apenas 1% em 18 anos. Dentre os principais problemas enfrentados na carreira estão barreiras invisíveis do gênero como a falta de financiamento dos estudos e a maternidade.

Para Helena Nader, primeira presidente mulher da Academia Brasileira de Ciências, a inclusão de mulheres na ciência é fundamental para promover diversidade e avanço nas pesquisas, mas para isso, é necessário garantir ferramentas e ambientes seguros para que elas possam desenvolver as suas carreiras. “Existem barreiras que estão relacionadas ao papel social da mulher, como a maternidade e a responsabilidade do cuidar, que impactam diretamente no crescimento profissional dessas cientistas e precisam ser contemplados para garantir a equidade na ciência”, ressalta.

Pensando nisso, desde 2020, o Grupo L’Oréal no Brasil estendeu o prazo de conclusão do doutorado do programa para cientistas que passaram pela gestação. Há uma janela de um ano a mais para as mães tiveram um filho e de dois anos paras as que tiveram dois ou mais filhos. Hoje, de todas as inscritas no Para Mulheres na Ciência, mais de 50% são mães, um aumento de 5% desde a implementação da iniciativa.

“Nesses anos em que tenho acompanhado de perto o prêmio, sendo parte do júri, e as suas laureadas, tenho visto o quanto a visibilidade que ele dá a essas cientistas pode dar um impulso em suas carreiras cientificas.” diz Cristina Garcia, diretora de Pesquisa Avançada e Comunicação Cientifica da L’Oréal Pesquisa e Inovação América Latina.

Desde o seu lançamento no Brasil, o Para Mulheres na Ciência já premiou 124 mulheres cientistas, somando mais de R$6 milhões de reais. Para participar do programa e concorrer ao prêmio é preciso ter concluído o doutorado a partir de 2016, caso a candidata não tenha filho, e o prazo se estende para as mães de acordo com o número de filhos. O projeto submetido deve estar inserido em uma das categorias do programa: ciências da vida, ciências físicas, ciências químicas ou ciências matemáticas, e é preciso ter o Currículo Lattes atualizado.

 

Sobre o Grupo L’Oréal

A L’Oréal se dedica à beleza há mais de 100 anos. Com seu portfólio internacional único de 37 marcas diversas e complementares, o Grupo gerou vendas no valor de 38.36 bilhões de euros em 2022 e conta com 87.400 colaboradores em todo o mundo. Como líder mundial em beleza, a empresa está presente em todas as redes de distribuição: mercados, lojas de departamento, farmácias e drogarias, cabeleireiros, varejo de viagens, varejo de marca e e-commerce. Pesquisa & Inovação, e uma equipe de pesquisa dedicada de 4.000 pessoas, estão no centro da estratégia da L’Oréal, trabalhando para atender as aspirações de beleza em todo o mundo. Reforçando seu compromisso de sustentabilidade, a L’Oréal anunciou o programa L’Oréal Para o Futuro e estabeleceu metas ambiciosas de desenvolvimento sustentável em todo o Grupo para 2030, visando capacitar seu ecossistema para uma sociedade mais inclusiva e sustentável.

No Brasil, quarto maior mercado de beleza do mundo, a companhia completou 60 anos em 2019 e é uma das líderes entre as empresas de beleza, com um portfólio de 21 marcas no país, como L’Oréal Paris, Maybelline, Garnier, Niely, Colorama, Kérastase, L’Oréal Professionnel, RedKen, La Roche-Posay, Vichy, SkinCeuticals, CeraVe, Lancôme, Giorgio Armani, Yves Saint Laurent, Ralph Lauren, Cacharel, Prada, Azzaro, Mugler e Aesop.

Faperj lança chamada exclusiva para Jovens Cientistas Mulheres

Publicado em by Elisa Oswaldo-Cruz

Em comemoração ao dia 8 de março, dia internacional que representa a luta das mulheres por seus direitos, a Faperj anuncia o lançamento de chamada exclusiva para jovens cientistas mulheres.
Poderão concorrer nesta chamada pesquisadoras com menos de 12 (doze) anos de doutoramento, que mantenham vínculo empregatício ou funcional em Instituições de Ciência e Tecnologia (ICTs) sediadas no Estado do Rio de Janeiro. As candidatas deverão fazer parte do corpo permanente ou serem colaboradoras de um Programa de Pós-Graduação aprovado pela Capes (com notas 4, 5, 6 ou 7) e estarem orientando ou coorientando uma dissertação de mestrado ou tese de doutorado em andamento, devendo ter também pelo menos uma orientação de iniciação científica.

Em adesão às recentes iniciativas de movimentos nacionais e internacionais de apoio a políticas de maternidade na ciência, a Faperj, desde março de 2018, passou a conceder licença-maternidade às pesquisadoras contempladas em todas as modalidades de bolsas concedidas pela Fundação, alinhando-se à recomendação de outras agências brasileiras de fomento à Ciência, Tecnologia e Inovação (C,T&I).

Outra ação da Fundação foi a inclusão, nos editais lançados, da extensão do período de avaliação da produtividade científica no caso de nascimento ou adoção de crianças nos cinco anos anteriores à submissão. A partir deste novo edital, novas políticas de apoio à maternidade estão sendo adotadas.

Nas propostas apresentadas por pesquisadoras que se tornaram mães nos últimos dez anos, a Faperj ampliará em dois anos o período considerado na avaliação da produtividade, passando de cinco para sete anos. Além disso, o tempo do limite de doutoramento para cientistas mães também sofrerá um acréscimo de dois anos.

A diretora científica da Fundação, a Acadêmica Eliete Bouskela, primeira mulher a ocupar este cargo, é uma das apoiadoras e idealizadoras da proposta. A medida visa compensar a esperada queda de produtividade decorrente do afastamento legal pela licença-maternidade das atividades de pesquisa em institutos e universidades fluminenses. “Não bastam homenagens que sempre acontecem na data de hoje, as mulheres precisam de ações concretas em todas as esferas da sociedade e, principalmente, dentro da academia, a fim de minimizar as desigualdades de gênero que enfrentamos diariamente”, afirmou Bouskela.

Segundo Leticia de Oliveira, presidente da Comissão de Equidade, Diversidade e Inclusão, recém-criada pela Faperj, um fenômeno conhecido, chamado efeito tesoura, mostra que o percentual de mulheres vai diminuindo de maneira desproporcional com o avanço da carreira em relação aos homens. “Precisamos de políticas de apoio voltadas para cientistas mulheres para evitar que percamos talentos e para aumentar a proporção de mulheres em espaços de visibilidade e decisão, aumentando a diversidade na ciência”.

Dois editais lançados recentemente pela Faperj também foram oriundos de esforços para minimizar os efeitos das desigualdades que também atingem a produção em CT&I. Em setembro de 2021 foi lançado o edital de apoio ao Jovem Pesquisador Fluminense (JPF) com vínculo e sem vínculo. Com recursos de mais de R$ 40 milhões esse edital tem o objetivo de incentivar jovens pesquisadores já contratados e de atrair novos pesquisadores ainda sem vínculo institucional para as instituições de pesquisa do estado do Rio de Janeiro. Nesse edital, das 104 propostas contempladas, 50 foram outorgadas a pesquisadoras mulheres.

Em fevereiro de 2023, a Fundação lançou, em conjunto com o Instituto Serrapilheira, uma chamada conjunta na área de Ecologia destinada ao apoio a jovens cientistas negros e indígenas sem vínculo empregatício com Instituições de Ciência e Tecnologia. O edital prevê um total de R$ 10,2 milhões entre pagamento de bolsas e investimento nas pesquisas, promovendo também a mobilidade de cientistas e a diversidade na ciência. O conteúdo da chamada está disponível para consulta nos sites das duas instituições. As inscrições ainda estão abertas e podem ser feitas no site do Serrapilheira até 24 de abril.

Segundo o presidente da Faperj, Jerson Lima Silva, essas ações são cruciais para a mitigação da desigualdade e para o desenvolvimento científico e tecnológico do estado. “Como toda instituição brasileira, a Faperj também está submetida à Constituição de 1988, de forma que a extensão universal da cidadania e da dignidade humana também deve ser garantida nas estruturas mantidas pelo Estado que se destinam a fomentar e a apoiar a produção do conhecimento científico. Por isso é dever da Fundação promover ações que se destinem à correção das desigualdades que atingem e tornam mais árduos os percursos das pesquisadoras que coordenam ou de algum modo tomam parte dos projetos de pesquisa científicos e tecnológicos no Estado do Rio de Janeiro, e isso desde o começo, na pré-iniciação científica, até os mais avançados projetos nas fronteiras do conhecimento.”

Nessa nova chamada a ser lançada exclusiva para Jovens Cientistas Mulheres serão contemplados, ao menos 15 propostas, cinco para cada um dos colégios estabelecidos pela Capes: (1) Ciências da Vida, (2) Humanidades e (3) Ciências Exatas, Tecnológicas e Multidisciplinar. Cada proposta poderá receber auxílio de até 700 mil reais (incluindo bolsas de Iniciação Científica). Cientistas contempladas nos editais Jovens Cientistas do Nosso Estado e Cientistas do Nosso Estado poderão concorrer. Entretanto, as pesquisadoras contempladas no edital Jovem Pesquisador Fluminense não poderão. O edital completo será lançado na segunda semana de abril.

Helena Nader: ‘Pesquisadoras publicam mais, mas são minoria em cargos de liderança’

Publicado em by mfonseca

Leia o artigo de opinião publicado no jornal O Globo, no dia 5 de março, de autoria da presidente da ABC, Helena B. Nader, professora titular da Unifesp:

Embora ainda exista um longo caminho a percorrer até alcançarmos a plena paridade de gênero nos campos da educação e da produção científica brasileira, especialmente quando falamos de cargos de liderança, podemos considerar que temos evoluído nos últimos anos, ao menos em termos quantitativos.

No relatório Global Gender Gap, elaborado pelo Fórum Econômico Mundial em julho do ano passado, o Brasil, com outros 28 países, ganhou nota máxima no pilar Educação, que leva em consideração exclusivamente os dados de taxa de alfabetização e de número de matrículas nos três níveis educacionais.

Em relação à produção científica, o Brasil também vem se destacando positivamente nos levantamentos realizados pela empresa editorial Elsevier em 2017 e 2020. No estudo publicado há seis anos, já éramos referência de país que havia alcançado um bom nível de paridade, uma vez que 49% dos pesquisadores eram mulheres. O relatório mais recente mostra ainda que o Brasil passou a ter muito mais autoras em seu ambiente acadêmico. No início do século, havia pouco mais de 50 autoras de artigo científico para cada cem autores homens. No final da década passada, essa proporção ficou mais equilibrada, com 80 autoras para cada cem do sexo masculino.

O avanço desses grandes números é relevante, mas precisa ser analisado com lupa, principalmente do ponto de vista qualitativo. Quando isso é feito, constatamos que os desafios ainda são imensos.

Apesar de certa paridade quantitativa, vemos que a presença feminina se torna mais escassa à medida que se sobem os degraus da carreira científica. Dados recentes mostram que, embora as mulheres recebam a maior parte das bolsas de mestrado e doutorado da Capes, elas ficam com apenas 35% das bolsas de produtividade, atribuídas a pesquisadores no topo da carreira.

Salta aos olhos, ainda, o impacto que a covid-19 teve especificamente nas pesquisadoras. Um artigo publicado no Nature Index aponta um nítido declínio da produção feminina no auge da pandemia. Entre as economistas, já em março de 2020 houve queda de 12% na quantidade de artigos e relatórios submetidos. Em abril, a queda foi ainda maior, de 20%. Essa e outras estatísticas levantadas pelo estudo sugerem que as mulheres acadêmicas estão bem mais propensas a enfrentar intensificação das responsabilidades domésticas quando confinadas ao lar — o que acontece, claro, em prejuízo de seu trabalho científico.

(…)

Apesar de termos conseguido pontuação máxima nos níveis de paridade na educação medidos pelo Fórum Econômico Mundial, amargamos a 94ª colocação entre 146 países no ranking geral de paridade de gênero da organização. E, contrariamente a outros vizinhos, como Guiana, Chile e Peru, que melhoraram sua pontuação de um ano para o outro, praticamente estacionamos. No mercado de trabalho, a falta de mulheres em posições de liderança é ainda mais acentuada que na esfera científica. Das 90 empresas de capital aberto que compõem o Ibovespa, apenas duas têm uma mulher na presidência.

Todos esses gargalos de representação feminina e de atuação das mulheres na sociedade precisam ser monitorados e divulgados, sem deixarmos de lutar pelas questões básicas e mais urgentes, tocantes ao próprio direito à vida. No primeiro semestre do ano passado, o Fórum Brasileiro de Segurança Pública registrou o maior número de feminicídios desde 2019: 699 casos entre janeiro e junho, uma média de quatro mulheres mortas por dia.

Só um trabalho conjunto de toda a sociedade possibilitará que passemos da estagnação ao progresso, rumo à plena inclusão das mulheres. O empoderamento feminino passa de maneira primordial pela transformação na educação dos meninos e homens. Isso significa uma mudança principalmente qualitativa na educação, entendida não só do ponto de vista escolar, como também familiar. Em casa e na sala de aula, a tônica precisa ser cada vez mais a igualdade de direitos, notadamente à vida, e de potencial de desenvolvimento intelectual.

Leia a coluna em O Globo.

Nísia Trindade: ‘Mulheres precisam furar este teto’

Publicado em by mfonseca

Foi em um típico domingo de sol carioca — com a temperatura beirando os 35°C —, em breve passagem pelo Rio, que Nísia Trindade, a primeira mulher na história do Brasil a assumir o Ministério da Saúde (criado em 1953), conseguiu abrir espaço na agenda para esta entrevista. Nascida e criada no Catete, a ministra, de 65 anos, recebeu a Revista ELA no seu apartamento, em Copacabana, onde mora. Ali, concedeu quase duas horas do seu bem mais precioso dos últimos meses: o tempo. “Desde novembro, ao entrar no grupo de transição do governo Lula, suspendi minhas atividades físicas, interrompi a análise. Na verdade, parei com tudo. Em Brasília, chego ao Ministério às 8h30m e saio às 21h. A rotina é quebrada constantemente, há muita coisa a ser feita”, conta.

Dona de uma fala pausada, em que as palavras são criteriosamente selecionadas, de um jeito sereno, e ao mesmo tempo firme, Nísia tem uma trajetória de pioneirismo. Graduada em Ciências Sociais pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj), fez mestrado em Ciências Políticas e doutorado em Sociologia. Pesquisadora premiada, apaixonou-se pela área de saúde na década de 1980 e construiu a carreira na Fundação Osvaldo Cruz (Fiocruz): em 1998, tornou-se diretora da Casa de Oswaldo Cruz, unidade voltada para pesquisa e memória em ciências sociais, história e saúde, participou da concepção do Museu da Vida e também atuou como vice-presidente de Ensino, Informação e Comunicação. Em 2017, Nísia foi eleita presidente da centenária fundação, a primeira mulher a ocupar o cargo máximo. Durante a gestão, enfrentou o drama da pandemia da Covid-19, o maior colapso sanitário e hospitalar da História do Brasil. No dia 2 de janeiro deste ano, a convite do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, tomou posse na Saúde.

Na semana em que se comemora o Dia Internacional das Mulheres e em sua primeira grande entrevista desde que assumiu o Ministério, Nísia enaltece figuras femininas que a antecederam, discorre sobre os imensos desafios de sua gestão e também fala dos filhos, Márcio e André, do único neto, Bento, e do companheiro, o historiador Antonio Herculano Lopes. Confira os melhores trechos.

(…)

Leia a entrevista completa em O Globo.

Mercedes Bustamante: ‘Próximo reajuste para bolsistas da Capes já está no radar’

Publicado em by mfonseca

“Nossa função é casar oportunidade com talento”. É essa a visão da presidente da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes), Mercedes Bustamante, para a gestão à frente da instituição. Nomeada pelo ministro da Educação, Camilo Santana, em janeiro, a professora da Universidade de Brasília (UnB) tem a missão de executar a aposta do governo para melhorar o cenário da educação e pesquisa brasileira.

A primeira providência foi conceder o reajuste das bolsas dos pesquisadores, que não ocorria há 10 anos. Mas o ministério da Educação não pretende ficar apenas nesse gesto. Bustamante explica que o governo trabalha para implementar um planejamento no reajuste e na concessão dos incentivos financeiros a pesquisadores.

Na última quinta-feira, Camilo Santana anunciou mais 5,3 mil bolsas. Em 2022, o governo concedeu 84,3 mil bolsas; Com o anúncio do ministro, passarão a ser 89,6 mil benefícios. Segundo Bustamante, o governo está dando mostra de que “a ciência é o caminho” e a “educação a ferramenta” para o desenvolvimento. Leia, a seguir, os principais trechos da entrevista.

(…)

Leia a entrevista completa no Correio Braziliense.

 

Mariângela Hungria: ‘A maternidade tem que ser considerada na ciência’

Publicado em by Elisa Oswaldo-Cruz

Leia entrevista da Acadêmica Normanda Araujo de Morais* com a pesquisadora e Acadêmica Mariangela Hungria da Cunha, publicada na REVISTAq (CNPq/ABC), em 2022:

Mariangela Hungria da Cunha é pesquisadora da Embrapa e professora da Universidade Estadual de Londrina (UEL). Tem desenvolvido projetos na área de agronomia, com ênfase em biotecnologia do solo. Recebeu o título de Comendadora da Ordem Nacional do Mérito Científico da Presidência da República em 2008 e na classe Grã-Cruz, área de Ciências Agrárias, em 2018. No ano de 2020 foi contemplada com o Prêmio TWAS-Lenovo em Agricultura e, em 2021, indicada como uma das cientistas mais influentes do mundo (Stanford University) e como uma das mulheres mais poderosas do Agro (Lista Forbes). Desde 2008 é membro titular da Academia Brasileira de Ciências (ABC) e, desde 2022, da Academia Mundial de Ciências (TWAS). É bolsista de Produtividade 1A do CNPq.

Normanda Morais: Que aspectos contribuíram para você se destacar nacional e internacionalmente em sua área de conhecimento?

Mariangela Hungria da Cunha: Olha, é sempre muito esforço. Eu sempre fui muito estudiosa, bastante esforçada, então eu atribuo esse reconhecimento a esse esforço. Procurei fazer as coisas em que acreditava e de que gostava, não me importava com sucesso na carreira, em brilhar, nada disso. Fui fazer microbiologia do solo porque eu gostava daquilo. Os meus professores falavam: “Você é inteligente, você tem que ir para os fertilizantes químicos”, porque era o tema que estava no apogeu, sabe? As pessoas conseguiam empregos bons. Não existia emprego em microbiologia naquela época, era uma área vista como algo que não leva a lugar nenhum. Mas eu dizia “não, não quero ir para os fertilizantes químicos, vou me esforçar, alguma coisa vai dar certo e eu vou conseguir”.

E eu realmente acho que nasci com a vocação para cientista. Desde criança eu adorava tudo relacionado à natureza, gostava de observar as plantas, os bichinhos da terra e também de fazer experiências com a minha avó, que era professora de ciências. Eu tive o grande privilégio, a grande sorte, de ter tido uma avó mágica. E ela realmente me despertou. Eu tinha vocação, mas ela teve um papel fundamental. Por isso acho muito importante termos essa atitude de despertar a vocação nas crianças, desde o jardim de infância. Ainda mais nas meninas, porque queremos aumentar a massa crítica de mulheres na ciência, certo? Se eu não tivesse tido a minha avó, talvez eu tivesse despertado para outra coisa.  Mas eu sempre me interessei por ciência, lia sobre a vida dos microbiologistas, queria saber tudo, e me encontrei. Se encontrar é muito importante. Quando fazemos as coisas bem feitas, a gente consegue se encontrar, de uma maneira ou outra.

NM: E institucionalmente? Você tem algum destaque a fazer?

MHC: Sim. Eu estudei em São Paulo, fiz mestrado na Esalq [Escola Superior de Agricultura Luiz Queiroz]. Mas eu não queria ficar em São Paulo. Tinha muita vontade de ir para Amazônia, pro Nordeste. Nessa época, havia uma pessoa super forte, uma mulher fabulosa, a Dra. Johanna Döbereiner [Acadêmica, primeira vice-presidente mulher da ABC], no Rio de Janeiro. Era assim: eu aplicava para ir para a Amazônia e para o Nordeste, mas não conseguia – quem conseguia era quem tinha carta da Dra. Johanna. Então eu pensei: “Vou ter que ir lá pro Rio para ganhar uma carta dessa mulher”. E fui, para fazer o doutorado.

A Dra. Johanna gostou muito de mim. Oito meses depois que eu cheguei, ela me deu um emprego e me convenceu a ficar. Aí eu entrei na Embrapa – e fiquei. Talvez na época, com 23 anos, eu não soubesse valorizar, eu achasse que aquilo que a Dra. Johanna fazia era normal, sabe? Mas hoje eu vejo que não era. Foi um grande privilégio.

A Dra. Johanna estava todo o tempo presente, ela sabia o que cada um ali do grupo fazia. Ela perguntava sobre nossos resultados, queria saber, queria discutir. Eu achava que todo orientador, todo pesquisador, era assim, mas hoje eu vejo que não. No início da carreira, ter alguém que conhece o seu trabalho, que te pergunta, te estimula, é muito importante.

Provavelmente, se eu tivesse ido para alguma outra unidade da Embrapa ou para outra instituição, com 23 anos, onde não tivesse alguém que se interessasse pelo meu trabalho, talvez eu não tivesse ido à frente na carreira. Foi um exemplo muito bom ter tido como chefe mulher uma mulher tão brilhante, que lutava pelas coisas, uma mulher que levava as pesquisas nas costas, super empolgada, que queria que as coisas dessem certo. E que também era mãe. E que sabia cozinhar. Era um exemplo muito positivo para nós, mulheres que viviamos num mundo machista. Ela realmente era um exemplo de “não ligue se falarem que você é mulher, que você não é competente, olhe para mim.” Foi uma influência muito positiva na minha vida.

Agora, pensando nos obstáculos, nas coisas não tão positivas ao longo da minha trajetória… Obstáculos… o preconceito.  Quando eu estava no segundo ano da faculdade, engravidei da minha primeira filha, por acidente. Na época, tive que enfrentar muito preconceito.

E tive uma filha especial, com muitos problemas de saúde. Não tinha dinheiro. Não era fácil, eu tinha que trabalhar, naquele tempo não tinha bolsa de iniciação científica. Então eu fazia faculdade e trabalhava numa biblioteca. Era bom, porque eu adorava ler. Fazia muita tradução em casa, de inglês, fazia trabalhos de datilografia.

A gente tinha dificuldades financeiras, mas o que magoava era realmente o preconceito : “Ai, contratar mulher é difícil, porque tem que levar filho ao médico”. Eu ia lá, trabalhava toda noite, trabalhava final de semana e quando tinha que sair um dia para  levar minha filha para fazer tratamento, isso era um problema!

Por outro lado, quando minha filha especial teve uma crise muito séria, com 17, 18 anos, posso dizer que o trabalho foi uma fonte de força para seguir adiante, uma válvula de escape, para respirar, tomar fôlego e ir em frente. Tem horas que a gente acha que não vai conseguir. Mas sempre deu certo e acabei conseguindo. Hoje, a minha filha especial é a coisa mais preciosa e querida do mundo.

NM: Na perspectiva de pesquisadora de destaque e mulher, como você avalia a iniquidade de gênero na ciência?

MHC: Essa área das ciências agrárias sempre foi predominantemente masculina. No meu tempo, mais ainda. Mas, está tendo uma reviravolta. Hoje já se encontra às vezes até mais mulheres do que homens nas salas de aula, na pós-graduação da microbiologia, na biotecnologia, que eu também oriento. Um dia desses parei para ver isso e fiz as contas, deu lá que uns 70% dos meus orientados de doutorado eram mulheres. Então, é uma área onde a gente tem visto a diminuição do preconceito e uma maior procura das mulheres por estas áreas da ciência.

NM: Você fez falas muito fortes, enquanto mulher, mãe, pesquisadora e vivendo na pele esse preconceito. E no trato com as alunas, o que é que você tem percebido? Nesse cotidiano, o que se passa?

MHC: Eu sempre falei para as minhas alunas: “Olha, maternidade é uma opção, você pode querer ou não querer. Agora, se você quer, tenha!” Porque não dá para ficar esperando um momento ideal. Talvez, se eu não tivesse engravidado por acaso, eu não teria tido filho.

E daí, as alunas respondem: “Ah, não, vou terminar a graduação”, “vou terminar o mestrado”, “vou terminar o doutorado”, “agora eu quero ir para fora”. E daí, a vida passa e você não tem filhos. Por isso é que eu falo que se quer ter, tenha. 

E hoje, é com orgulho que vejo essa valorização da maternidade, esse reconhecimento de que a carreira científica é mais difícil para as mulheres, vejo o CNPq dar esses meses de licença, poder incluir a maternidade no currículo. Isso é fundamental, porque já é uma agonia você ter que terminar uma tese ou dissertação no prazo, e com filho é difícil, a gente não dorme nos primeiros meses! E eu acho que a gente precisa das crianças, a gente precisa crescer como país. Só que, para isso, a maternidade tem que ser considerada na ciência.

NM: Essas situações que você narrou, relacionadas à maternidade, de não poder levar a filha ao médico, também é assédio. Mas sabemos que ocorrem outros tipos de assédio, você presenciou isso, ou não? É uma curiosidade em termos de violência de gênero na academia.

MHC: Sim, quando eu comecei, eu fiquei meio chocada quando eu ia em congressos. Eram realmente congressos majoritariamente masculinos e eu era mulher, era jovem. Parece aquela coisa, sabe? Você ia, se preparava tanto, ficava tão nervosa para apresentar algum trabalho e aí ouvia aquelas observações: “Ah, você estava linda!” Sabe? Eram essas coisas: “Ah, está aí sozinha, está disponível”. E não, não estava. Tinha uma família que estava em casa. Muito legal que eles ficaram em casa para eu poder ir. Então, realmente, eu presenciei várias situações assim.

NM: E, por quais caminhos você acha que passa a mudança desse cenário de iniquidade? 

MHC: Olha, eu acho que o fundamental, realmente, são as escolas em tempo integral, com colônia de férias, porque é isso que as mulheres que querem ser mães precisam, elas têm que ter paz de espírito sobre onde deixar os filhos.

Eu, por exemplo, fui pros Estados Unidos fazer pós-doutorado com as minhas duas filhas. Eu já era separada, fiquei lá três anos e meio, fiz dois pós-doutorados, morei em dois locais, nunca tive um dia de faxineira e a gente ficou super bem, por quê? Porque elas tinham escola o dia inteiro. Então, um país que realmente quer que a mulher entre no mercado de trabalho e seja competente tem que oferecer uma estrutura acessível financeiramente, porque no Brasil existem escolas em tempo integral, mas custam um absurdo, poucas pessoas podem pagar. Tem que haver uma estrutura pública que permita que as mulheres possam trabalhar.

A possibilidade da mulher subir na carreira, no Brasil, está muito relacionada ao poder financeiro, é maior para aquelas que tiveram os melhores estudos, que estão nas melhores posições, que têm dinheiro. Agora, veja só, uma aluna de mestrado que ganha mil e quinhentos reais, pode pagar uma escola integral pro filho? Elas geralmente custam mais do que isso e se você for lá na prefeitura, tem fila, é dificílimo conseguir vaga, então isso limita.

Eu acho que a maternidade de jeito nenhum é obrigatória, é realmente uma opção, e quem não quer ter filho, que vá em frente, que se dê super bem. Mas aquelas que querem, elas têm o direito de serem mães e têm o direito também de serem profissionais de sucesso.

NM: Você poderia situar brevemente, por favor, a sua área de pesquisa e projetos atuais? 

MHC: Conforme eu já falei, sempre fui apaixonada por microbiologia do solo. Trabalho com microrganismos que conseguem substituir total ou parcialmente os fertilizantes químicos. Quando eu estava na graduação, conforme eu falei, essa área não era bem vista, pois os fertilizantes químicos eram tudo naquela época. Mas eu achava fascinante essa ideia, porque substituindo os fertilizantes químicos diminuímos muito a poluição.

Na época, era grave a situação dos rios e lagos. Depois vieram os conhecimentos sobre gases de efeito estufa. Eu era fascinada pela possibilidade de fazer agricultura, mas com menos impacto ambiental. E trabalhamos para selecionar microrganismos mais eficientes para soja, feijão, milho, trigo, temos tido bastante sucesso nisso. Hoje o Brasil é líder mundial no uso dessa tecnologia, a gente é líder em nível internacional nessa área. 

NM: O que a pandemia da covid-19 tem nos ensinado sobre ciência no Brasil?

MHC: Um ponto positivo foi o despertar para a ciência. Eu vi lá em casa. Mora comigo minha mãe, de 91 anos, que tem suas cuidadoras. Elas discutiam
imunidade, vinham me perguntar, eu explicava o que era um RNA, por exemplo. Eu acho que houve um despertar para a ciência. Era muito legal ver professores, pesquisadores, nos jornais, falando na TV todos os dias. Contando o que estavam fazendo, falando sobre vacinas. Eu acho que esse ponto da valorização da ciência foi muito importante.

Em termos pessoais, para a população, foi tudo horrível. Não vejo absolutamente nada de positivo em tanto sofrimento. Um aprendizado que ainda estamos passando, mas que não serviu para nada. Mas para a ciência, foi bom.

NM: E qual o seu sonho para ciência do Brasil?

MHC: É uma grande frustração ser capacitado, ter certeza de que pode fazer uma coisa e não conseguir, porque não há recursos. Eu, por exemplo, quando estava lá nos Estados Unidos, fui convidada para ficar, mas eu não quis. Sou muito grata por ter tido ensino público gratuito e achava que tinha que retornar isso ao país. Sempre acho que um pouco que eu faça, vai fazer muita diferença. É muito triste você saber que pode fazer uma coisa, mas não tem o reagente, não tem o equipamento, não tem nada.

Então, o que eu desejo no futuro é que realmente os cientistas brasileiros possam expressar seu potencial. Agora, por exemplo, a gente está com um problema terrível de fuga de cérebros. Eu tenho alunos que foram para fora e eu fico assim, olhando, quanto eu investi ali em cada um deles. Esse pessoal só está lá fora porque não tem condições de fazer nada aqui. Só espero que no futuro haja isso, que eu nunca tive em toda minha carreira. Se eu tivesse tido os equipamentos, os reagentes… poderia ter feito muito mais. Eu sempre falo que no Brasil a gente não faz pesquisa, a gente faz milagre. Porque fazer o que a gente faz com o dinheiro e a estrutura que nos dão, é milagre mesmo.

Esta entrevista, realizada em 2022 junto com as outras, com Celina Turchi e Marcia C. B. Barbosa, são um importante farol, não só para reconhecermos e fortalecermos mecanismos que historicamente estão relacionados ao sucesso acadêmico (dedicação pessoal; influência de familiares e mentores; formação de qualidade em instituições que valorizam a pesquisa; experiências de internacionalização; financiamento de pesquisas, dentre outros), como também para a sinalização de mecanismos que insistem em perpetuar a iniquidade de gênero na ciência (machismo/sexismo; falta de políticas públicas específicas que valorizem a maternidade e as mulheres na ciência, por exemplo).

Ao trazer um pouco das trajetórias dessas brilhantes cientistas, queremos uma vez mais dar voz e valorizar o papel das mulheres na ciência. Que as gerações futuras de meninas e mulheres cientistas possam ter muitas e muitas Celinas, Marcias e Mariângelas a lhes inspirar…

*Normanda Araujo de Morais é docente do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade de Fortaleza (Unifor). É membra afiliada da Academia Brasileira de Ciências (ABC) 2020-2024 e bolsista de Produtividade 1D do CNPq.

Márcia Barbosa: ‘A física viveu bem sem mulheres, por que quer tanto que elas venham?’

Publicado em by Elisa Oswaldo-Cruz

Leia entrevista da Acadêmica Normanda Araujo de Morais* com a pesquisadora e Acadêmica Marcia Cristina Bernardes Barbosa, publicada na REVISTAq (CNPq/ABC) em 2022:

Marcia Cristina Bernardes Barbosa é professora titular da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Atua na área de física, com ênfase em física da matéria condensada e no estudo da água e de suas anomalias. Por estes estudos, ganhou o Prêmio Internacional L’Oréal-Unesco para Mulheres nas Ciências em 2013. Por sua atuação junto à pós-graduação, ganhou o Prêmio Anísio Teixeira da Capes em 2016, tendo sido agraciada pela Presidência da República com a Ordem Nacional do Mérito Científico, como comendadora, em 2018. No ano de 2019, foi indicada como uma das mulheres que mudou o mundo com a ciência pela ONU Mulheres e, em 2020, foi indicada como uma das 20 mulheres mais poderosas do Brasil, pela Forbes Brasil. Em 2022, foi nomeada para chefiar a Secretaria de Políticas Públicas e Programas Estratégicos do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI).  Desde 2014 é membro titular da Academia Brasileira de Ciências (ABC) e, desde 2020, da Academia Mundial de Ciências (TWAS). É bolsista de Produtividade 1B do CNPq.

Normanda Morais: Que aspectos contribuíram para você se destacar nacional e internacionalmente em sua área de conhecimento?

Marcia Cristina Bernardes Barbosa: Olha, eu acho que foram os “não” que eu ouvi. Eu não sou subserviente, não fui subserviente ao poder estruturado quando eu era estudante. Eu questionava em sala de aula o poder dos grandes professores. E cientistas têm que ser assim, meio questionadores mesmo. E “porque sempre foi assim!” ou “porque sim!” nunca foram respostas para mim. Professor é pessoa, igual a todo mundo. Pode ser importante, pode ser reconhecido, mas o estudante de ciência tem que questionar. Nem tudo que aquela pessoa diz é verdade. Então, não é questionar brigando, é questionar com
tranquilidade. Dizer que não acha que tem que ser assim, que vai tentar fazer de outro jeito e que, se quebrar a cara, vai assumir. 

Outro aspecto é que eu sempre fui a estrela principal da minha vida. Em ciência, as pessoas têm diferentes estratégias. Têm cientistas que gostam de começar a carreira em um grupo grande, ouvir os mais velhos e aí, em algum momento, ele ou ela se torna o mais velho. Eu, muito jovem, fundei meu grupo de pesquisa, por contingências e porque eu sou assim. Eu não fico ouvindo “faz assim”. Por quê? Eu quero fazer de outro jeito. Então esse questionamento foi um ingrediente importante para eu me sentir tranquila no ato de fazer o que eu acho que devo. Essa atitude potencializou algumas coisas, permitiu que, em momentos-chave, ficasse muito claro que quem tinha feito o que eu fiz fui eu. Não um chefe ou uma chefe, mas eu mesma, porque só tinha eu na sala, então era eu que tinha feito.

NM: E em termos institucionais, você destacaria algum aspecto que marcou a sua trajetória?

MB: Tudo. O Instituto de Física da UFRGS, onde eu me formei, foi muito importante, porque as pessoas tinham uma paixão pela ciência. Eu discordava da metodologia, porque era uma época em que as pessoas eram muito autoritárias para o meu gosto. Eu enxergava isso, mas entendia que elas eram autoritárias porque tinham um desejo de que as instituições fizessem pesquisa. Foi muito importante eu entender essa paixão, esse desejo, essa opção pela pesquisa.

Quando terminei o doutorado tinha um concurso que eu poderia fazer, mas sabia que se eu fizesse o concurso e passasse, eu teria que ficar. Então decidi passar um tempo fora do Brasil primeiro. Essa decisão de ir para o exterior muito jovem, me desafiar em um grupo muito importante, tentar sobreviver lá e fazer todos contatos possíveis e imagináveis para depois voltar para o Brasil foi decisiva. E aí voltei para o Brasil, consegui fazer um concurso e entrei para a UFRGS. Então optei por tentar internacionalizar, porque era o jeito de cultivar essa paixão que eu tinha aprendido na instituição, a paixão pela ciência. Eu via que as pessoas tinham feito vidas profissionais com sacrifício para montar uma instituição que priorizasse a pesquisa. Então resolvi me jogar nesse caminho, de modo parecido com o que outros fizeram.

NM: Que obstáculos você enfrentou para chegar onde chegou?

MB: A primeira coisa é que eu vinha da escola pública. Aí entrei numa universidade em que, na minha época, só tinha gente vindo das escolas privadas. Sou da geração dos yuppies, como chamam nos Estados Unidos, aquela geração que nasceu para brilhar — mas não quando vem de escola pública. E eu achava que era brilho demais pro meu gosto, todo mundo achava que ia ganhar o Prêmio Nobel no ano seguinte e eu achava muito engraçado. Mas foi um baque de diferença de formação. Não foi só diferença de formação no sentido da auto estima, que era mais elevada nos outros, mas a diferença de formação intelectual, pessoal. Eu nunca tinha lido filosofia, eu nem sabia quem era Karl Marx. Eu não sabia um monte de coisas que eram cruciais naquela época da ditadura militar. 

O segundo baque era ser mulher nas ciências físicas, onde não tinha mulher, onde eu olhava em volta e via algumas lideranças femininas, mas que eram muito sufocadas. Era um momento em que, nas universidades, não tinha muitas mulheres “no poder”, nem nas áreas sociais e biológicas, nem na liderança estudantil. Eu achava que tinha alguma coisa esquisita.

NM: Pensando nessa iniquidade na ciência de uma forma mais ampla, como é que você tem se situado com relação a isso? Viu muitas colegas ficarem pelo caminho?

MB: Muitas! Quando eu era aluna de iniciação científica, via os professores “poderosos” e não ia muito com a cara deles. Primeiro porque eu sentia que, como eles eram muito autoritários, haveria confronto, eu via que não ia dar certo. A primeira coisa que eu fiz, então, foi trabalhar com uma mulher – e vi ela sofrendo a pressão dos “poderosos”. Ela era brilhante, fazia um trabalho bonito, cuidadoso, difícil. Mas acabou largando a ciência e indo para a área administrativa. Quando eu vi aquilo acontecendo, pensei que estava muito errado. Comecei a ver outras mulheres que começaram brilhantes, mas eram chamadas de “esforçadas”. E elas acabavam indo por outro caminho, mas não por opção, por exclusão!

E fui vendo outras coisas ainda piores. Em um determinado momento, vi um desses “poderosos” comparando um aluno e uma aluna e ele dizia: “Ele é bom, ela é esforçada”. E ela era muito mais brilhante que o aluno. Eu pensava “Mas o que é isso? O que esse professor está fazendo com a auto-estima da aluna?”. Sem falar nas mulheres que sofreram assédio. Eu via todas as formas de assédio e as mulheres desistirem por causa disso. Elas iam fazer outra coisa, iam para outro ambiente. Eu via acontecer e não tinha poder para resolver. Mas eu reservava o sentimento para um momento em que eu pudesse fazer alguma coisa. Pensava: “Quando eu puder, quando eu estiver mais forte, eu vou trabalhar nesse assunto”. Porque é simplesmente inaceitável.

NM: Então, você falou do assédio, da desvalorização da competência da mulher cientista. E a questão da maternidade, como é que você percebe isso influenciando essa desigualdade?

MB: Eu não tenho filhos, uma opção bem pessoal. Eu tenho muitos outros interesses e a maternidade não “cabia” com esses outros interesses. Você pode “querer não querer”… Eu podia “querer não querer” e poderia decidir “querer” a qualquer instante. Eu não tenho nenhum problema com esse assunto. Percebo que a maternidade muda os tempos da produção científica. Tem um grupo maravilhoso chamado Parent in Science que estuda isso e mostra que a produção das mulheres diminui quando se tornam mães. 

Quando eu entrei na União Internacional de Físicos, há 20 anos, foi criado um grupo de trabalho para olhar a questão da mulher na carreira. Aí tomamos uma atitude absolutamente diferente. Em vez de olhar pro estudo, criamos um grupo e fizemos um grande evento internacional, em Paris. Na época, eu era uma pesquisadora muito jovem e o resto do grupo era só de gente importante. Eu virei a coordenadora do grupo, porque havia um desafio. Era 1999, o começo da internet. Eles diziam: “Como é que a gente vai montar esses times?” e eu dizia: “Eu tenho contatos no mundo inteiro, eu monto os times”. E aí fizemos um evento tendo como tema fundamental “Como conciliar carreira e família”. Esse tema era central, porque a carreira científica era desenhada para homens.

Desde então esse grupo existe, reúne 65 subgrupos, cada um fazendo política científica em seus respectivos países, olhando vários aspectos. Esse tema é muito central, porque é bastante perceptível que a mudança na carreira de um homem, com filho ou sem filho, é zero. Mas ter filhos muda a carreira de uma mulher cientista, é diferente. Temos aí duas questões que precisam ser resolvidas. Uma é a incorporação da família ao cotidiano do trabalho e outra é trazer o homem para a tarefa de cuidar da família. A maternidade não é uma questão individual e isso tem que estar claro nos projetos das empresas, das instituições, como é que elas vão lidar com essa questão.

Na UFRGS, organizamos um concurso para docente que leva em conta a maternidade. Se a banca não tiver mulheres, vai ter que justificar o porquê de não ter mulheres. Temos que começar a incorporar isso na distribuição de trabalho, permitindo que as pessoas que têm filhos consigam progredir na carreira, alcançar postos de destaque. Eu quero pessoas com filhos na ótica da construção das instituições, porque traz um olhar distinto.

NM: Especificamente na física, como você percebe isso?

MB: No mundo inteiro, a física tem um problema: o percentual de mulheres não avança ou avança muito pouco. Então, nós precisamos trabalhar na base para que as crianças, as meninas, percebam que física também é para elas. Para isso a gente precisa fazer um investimento. As pessoas que compõem o ambiente acadêmico da física têm que perceber que a diversidade é um instrumento de ciência.

Um colega meu disse, uma vez: “A física viveu tão bem sem as mulheres, por que você quer tanto que elas venham”? Porque trazer a diversidade transforma o conhecimento e isso não está acontecendo, no Brasil nem no mundo. Acontece em algumas áreas de ciências sociais, onde o ingresso da diversidade está estimulando outros olhares e outras perguntas. Porque a diversidade faz com que olhemos a resposta de uma pergunta de um jeito diferente. E faz mais, possibilita que outras perguntas sejam feitas. Então precisamos trazer mais gente com diferenças culturais, com histórias diferentes, para olhar para as soluções de problemas e desenhar instituições diferentes.

NM: Você poderia situar brevemente a sua área de pesquisa e projetos atuais?

MB: Eu estudo física básica. Tento entender e manipular os mais de 70 comportamentos estranhos da água. Um desses comportamentos é que a água flui super rápido quando passa por furinhos nanométricos. Um nanômetro corresponde a um fio de cabelo partido 60 mil vezes. Nessa condição, a água flui muito rápido. Fazemos simulações mostrando isso, como isso muda com diferentes materiais, buscamos entender as interações. Assim, tentamos desenhar computacionalmente filtros para limpeza de água, ou filtros para captar água, entendendo as “maluquices” da água.

Estamos querendo usar esses truques, dela fluir rápido por espaços pequenos, dela gostar muito de certas superfícies, odiar outras. Brincamos com as anomalias da água para propor estruturas que serão capazes de produzir água limpa em pequena escala, estruturas para ter em cidades pequenas, em uma região pequena, para passar a noção da ciência escalável no pequeno, a ciência possível para qualquer parte da sociedade.

Eu já fui à Jordânia e quando eu mostrei meu projeto, algumas pessoas perguntaram se já tem protótipo. E eu digo não, que sou teórica. Agora eu tenho alunos engenheiros que estão começando a pensar em como fazer de verdade. Porque a Jordânia não tem como fazer uma planta de verdade, é um país pequeno, pobre. Então, essa visão da ciência básica que atua num problema concreto, de olho no meio ambiente, é um setor da minha cabeça.

Um outro setor que tá lá do outro lado dessa minha cabeça é olhar para a questão de gênero com um levantamento de dados e com compreensão do que está melhorando, do que está acontecendo, e assim oriento funcionários do governo que querem fazer doutorado nessa área enquanto trabalham. E uma terceira área é olhar a construção de políticas públicas baseadas em evidências. Então, de novo, funcionários do governo que querem discutir, por exemplo, acesso aberto, que é um instrumento global. O que são os instrumentos que a gente pode construir para desenhar políticas baseadas em evidências para acesso aberto? Eu escrevi para as agências e ninguém está pensando direito nesse assunto, muito menos em construir políticas. Publicamos sobre políticas existentes no mundo, sobre o que está acontecendo no Brasil sobre esse tema, por que é que acontece do jeito que acontece e como poderíamos contribuir para modificar. Olhar políticas e instrumentos de política de acesso aberto é um exemplo, mas eu olho outros exemplos, voltados para como construir política baseada em evidências.

NM: O que a pandemia de covid-19 tem nos ensinado sobre ciência no Brasil?

MB: Primeiro que o Brasil faz ciência, faz ciência de ponta. Mas eu acho que o que o cientista brasileiro mais aprendeu é que ele precisa falar com as pessoas. 

NM: E qual o seu sonho para ciência do Brasil? Quais são as suas perspectivas?

MB: Meu sonho é implantar no Brasil uma política que seja de Estado, que independa do governo, que a gente consiga ter financiamento regular, ininterrupto, que forme as pessoas. Pessoalmente, eu ainda sonho em conseguir construir um dia, eu ou meus alunos, esse protótipo que vai vir do Brasil para ter água limpa no mundo. Porque o próximo grande desafio mundial vai ser a água. Precisamos ter soluções e que lindo ia ser, uma solução que venha aqui do nosso país.

Esta entrevista, realizada em 2022 junto com as outras, com Celina Turchi e Mariangela Hungria, são um importante farol, não só para reconhecermos e fortalecermos mecanismos que historicamente estão relacionados ao sucesso acadêmico (dedicação pessoal; influência de familiares e mentores; formação de qualidade em instituições que valorizam a pesquisa; experiências de internacionalização; financiamento de pesquisas, dentre outros), como também para a sinalização de mecanismos que insistem em perpetuar a iniquidade de gênero na ciência (machismo/sexismo; falta de políticas públicas específicas que valorizem a maternidade e as mulheres na ciência, por exemplo).

Ao trazer um pouco das trajetórias dessas brilhantes cientistas, queremos uma vez mais dar voz e valorizar o papel das mulheres na ciência. Que as gerações futuras de meninas e mulheres cientistas possam ter muitas e muitas Celinas, Marcias e Mariângelas a lhes inspirar…

*Normanda Araujo de Morais é docente do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade de Fortaleza (Unifor) É membra afiliada da Academia Brasileira de Ciências (ABC) 2020-2024 e bolsista de Produtividade 1D do CNPq.

Celina Turchi: ‘Pandemias, em geral, não são gênero-neutras’

Publicado em by Elisa Oswaldo-Cruz

Leia entrevista da Acadêmica Normanda Araujo de Morais* com a pesquisadora e Acadêmica Celina Maria Turchi Martelli, publicada na REVISTAq (CNPq/ABC) em 2022:

Celina Maria Turchi Martelli é pesquisadora do Instituto Aggeu Magalhães, vinculado à Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz/Pernambuco). Coordenadora do Grupo de Pesquisa da Microcefalia Epidêmica (MERG), ela tem desenvolvido projetos na área de infecção pelo vírus zika desde 2015, quando junto com sua equipe conseguiu identificar a associação do vírus zika com a microcefalia. Especialista em epidemiologia das doenças infecciosas, Celina Turchi foi citada entre as dez cientistas mais importantes do mundo, segundo a revista Nature, em 2016, e selecionada pela revista Time como uma das 100 pessoas mais influentes em 2017. Em 2018, foi agraciada com a Medalha Nacional do Mérito Científico, pelo Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações. É membro titular da Academia Brasileira de Ciências (ABC) desde 2018. É bolsista de Produtividade 1C do CNPq.

Normanda Morais: Que aspectos contribuíram para você se destacar nacional e internacionalmente em sua área de conhecimento?

Celina Maria Turchi Martelli: Acredito que fazer parte do grupo de pesquisadores do Instituto Aggeu Magalhães Fiocruz (IAM-Fiocruz) foi fundamental no processo de formação rápida de um grupo-tarefa durante a pandemia de zika associado aos surtos de microcefalia grave de 2015 e 2016. Reconheço também o papel fundamental do Instituto de Patologia Tropical e Saúde Pública da Universidade Federal de Goiás, a instituição de ensino e pesquisa em que atuei durante quase três décadas e que faz parte da minha trajetória de pesquisadora e professora.

O reconhecimento científico nacional e internacional acontece, em geral, com o grupo de pesquisadores que, com suas investigações, consegue fazer avançar o conhecimento científico. Inicialmente, coordenei o Grupo de Pesquisa da Microcefalia Epidêmica, força-tarefa formada para investigar a causa do surto de microcefalia detectado no Nordeste do Brasil, no período da declaração de Emergência em Saúde Pública de Interesse Nacional e Internacional em 2015 e 2016. Desde então, pesquisamos diferentes aspectos do espectro da síndrome da zika congênita em coorte de crianças e, também, as questões relacionadas à infecção viral em gestantes e o sistema de vigilância.

Finalmente, o apoio do CNPq foi decisivo na minha formação de pesquisadora, me dando oportunidade de desenvolver investigação em áreas prioritárias. Recebi bolsa de pós-graduação na London School of Hygiene and Tropical Medicine, Inglaterra, oportunidade que considero fundamental na minha formação e trajetória profissional. Tenho orgulho de fazer parte dos pesquisadores que recebem a chancela de bolsistas de pesquisa do CNPq; colaborei no Comitê de Assessoramento (CA) de Saúde Coletiva e Nutrição e atuo como parecerista de projetos. Como pesquisadora, reconheço o CNPq como instância pública essencial para o avanço e continuidade das atividades científicas no Brasil.

NM: Que obstáculos você enfrentou para chegar onde chegou?

CT: Penso que nós, pesquisadores em epidemiologia das doenças infecciosas e saúde pública, enfrentamos alguns desafios ao longo das últimas décadas. A descontinuidade e a redução de financiamento e a falta de incentivos para formação de pesquisadores estão entre os principais.

Posso dizer que a descontinuidade de algumas linhas importantes de pesquisa e mesmo a falta de condições mínimas de retenção de pesquisadores jovens no Brasil são verdadeiros obstáculos. Investigar em tempos de pandemia é como atuar em situações extremas, de guerra, em que respostas urgentes são essenciais para tomar decisões de saúde pública. Trabalhar sob pressão, com incertezas e sob visibilidade midiática são, sim, desafios enfrentados pelas equipes de pesquisa em tempos de pandemia.

Além da competência  científica, precisamos desenvolver habilidades para comunicar os resultados da pesquisa para a sociedade em geral. Nessas circunstâncias especiais, a existência de equipes multidisciplinares competentes, trabalhando em instituições consolidadas, com experiência prévia em pesquisa e na divulgação dos resultados são fundamentais.

NM: Na perspectiva de pesquisadora de destaque e mulher, como você avalia a iniquidade de gênero na ciência?

CT: Estamos inseridas em uma sociedade desigual do ponto de vista socioeconômico, de gênero e de raça. Somos maioria no campo da área da educação e saúde em geral, mas não nas posições decisórias nos conselhos, direção dos institutos de pesquisa e ainda somos poucas nas representações governamentais para formulação de políticas públicas. Mas gostaria de ressaltar os avanços, citando a presidente da Fundação Oswaldo Cruz, Nisia Trindade Lima [hoje ministra da Saúde], que vem liderando com sucesso essa reconhecida instituição de pesquisa, em situação de grande turbulência de saúde pública, devido às pandemias de zika e de covid-19 e suas consequências dramáticas, nacional e globalmente.

NM: Especificamente, nas ciências médicas, como você percebe isso?

CT: Pandemias, em geral, não são gênero-neutras. Lembramos que a última pandemia de zika, com eventos congênitos, atingiu de forma desproporcional as mulheres na sua saúde reprodutiva. Acrescente também a carga enorme para as mulheres que, geralmente, são as cuidadoras das crianças acometidas.

Vale lembrar que, nessa prolongada sindemia da covid-19, as mulheres representam um grande percentual de trabalhadoras em saúde, chegando a quase 90% nas categorias que prestam os cuidados diretamente aos pacientes internados pela doença, no que diz respeito às equipes de enfermagem.

NM: Você poderia situar brevemente a sua área de pesquisa e projetos atuais?

CT: Mesmo durante a sindemia de covid-19, o grupo de pesquisa do qual faço parte continuou o monitoramento das crianças com síndrome da zika congênita e a análise de dados da vigilância epidemiológica.

Aqui ressalto a interseção entre duas emergências de saúde pública. As restrições de movimento (lockdowns) exigidas pela epidemia de covid-19, além dos entraves econômicos e de sobrecarga dos serviços de atenção à saúde, prejudicaram o atendimento aos pacientes com outras doenças e também as atividades de campo de pesquisa. Somatório de tragédias.

No entanto, o período de pandemia foi marcado por intensa produção acadêmica e de desenvolvimento tecnológico, produzindo enormes avanços científicos.

Desde o início da pandemia de covid-19 temos analisado dados regionais do sistema de vigilância para subsidiar a tomada de decisão dos gestores em saúde. Participamos também de pesquisa sobre os fatores de risco e as condições de trabalho dos profissionais de saúde que atuam na linha de frente, especialmente no atendimento aos pacientes com covid-19 naregi ão metropolitana de Recife, em Pernambuco. 

Esse projeto foi expandido para outras capitais do Brasil, em esforço multicêntrico para avaliar os riscos inerentes ao trabalho profissional durante a crise de saúde nas diferentes regiões do país.

NM: O que as pandemias da zika e da covid-19 tem nos ensinado sobre ciência no Brasil?

CT: Pandemias como a de zika mostraram que com instituições de pesquisa sólidas, com serviços de saúde pública de qualidade, como o SUS, e com coordenação nacional é possível controlar, ou ao menos minimizar, os danos decorrentes de crises sanitárias extremas. Acredito que há muito espaço para melhorarmos, em termos de políticas públicas de incentivo à pesquisa, desenvolvimento e educação.

NM: Quais as suas perspectivas e sonhos para a ciência no Brasil?

CT: Sonho com um país menos desigual, com educação para todas e todos e com o estabelecimento de políticas públicas de incentivo à produção de conhecimento. As perspectivas imediatas não parecem promissoras para a ciência. No entanto, os pesquisadores brasileiros vêm se empenhando arduamente na busca de respostas e da comunicação dos seus conhecimentos para a sociedade.

Esta entrevista, realizada em 2022 junto com as outras, com Marcia Barbosa e Mariangela Hungria, são um importante farol, não só para reconhecermos e fortalecermos mecanismos que historicamente estão relacionados ao sucesso acadêmico (dedicação pessoal; influência de familiares e mentores; formação de qualidade em instituições que valorizam a pesquisa; experiências de internacionalização; financiamento de pesquisas, dentre outros), como também para a sinalização de mecanismos que insistem em perpetuar a iniquidade de gênero na ciência (machismo/sexismo; falta de políticas públicas específicas que valorizem a maternidade e as mulheres na ciência, por exemplo).

Ao trazer um pouco das trajetórias dessas brilhantes cientistas, queremos uma vez mais dar voz e valorizar o papel das mulheres na ciência. Que as gerações futuras de meninas e mulheres cientistas possam ter muitas e muitas Celinas, Marcias e Mariângelas a lhes inspirar…

*Normanda Araujo de Morais é docente do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade de Fortaleza (Unifor) É membra afiliada da Academia Brasileira de Ciências (ABC) 2020-2024 e bolsista de Produtividade 1D do CNPq.

teste

Voltar ao topo